省份已全部开展行动整治欠薪问题，确保农民工在2022年春节前拿到应得工资 ，安心过年 。行动背景与目标我国有近3亿农民工 ，保障其工资支付是重要的民生问题 。
近来，针对欠薪问题，往往实行调解——化解——仲裁——司法——政府兜底的流程进行 ，彻底保证农民工能够拿到钱回家过年。多地响应整治欠薪据了解 ，今年前31省份均施行了欠薪整治，各省市人社部纷纷为农民工讨薪开“绿色通道 ”。
辽宁丹东振安区医院连续5个月未发工资 ，欠薪主因是受疫情影响 ，且20年未缴养老保险等问题未获回应 。事件背景与核心问题据澎湃新闻报道，辽宁丹东市振安区医院职工反映 ，该院已连续5个月未发放工资 ，同时存在拖欠20余年养老保险、未缴纳取暖费及公积金等问题 。
事件背景：7月19日，辽宁丹东振安区医院部分职工反映 ，医院自今年3月至7月连续五个月未发放工资。此外 ，医院还拖欠职工二十多年的养老保险 、未报销取暖费，且公积金从未缴纳 。一名职工表示 ，医院从2000年起就存在“工资里该扣的扣 ，但医院未缴纳”的情况，主要原因是医院效益不佳 。
辽宁丹东一医院被爆连续5个月未发工资，而对于这个事情 ，卫健局那边的相关负责人表示 ，因为疫情期间医院的门诊收入大幅降低，所以医务人员的收入也受到影响 ，近来区委区政府那边正在研究 ，近期此事将会得到解决。
月19日，丹东市振安区医院被爆因受疫情的影响 ，门诊收益不佳 ，拖欠了医院职工五个月的工资 。丹东市作为边境口岸城市，面对疫情 ，无论内外都要严防死守 ，严格防控，经济方面承受着巨大的压力 。
受疫情影响 ，丹东一公立医院五个月未发工资 ，如果员工遇到该事件，一般可以通过两种方式来维护自己的权益，第1种是和企业协商进行处理 ，第2种是拿起法律武器。双方协商 。如果是因为新冠病毒影响企业停工或是工资未发放的情况 ，员工可以和企业进行协商处理，在这种情况下争取一个双方都满意的结果 。
能证明存在劳动关系的证据。能证明在单位上班的证据 。这些证据主要有劳动合同 、单位的工作证、上岗证、考勤记录 、工友的证明 、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等 。
〖壹〗 、身在海湾国家的外籍劳工在疫情期间面临欠薪问题 ，且在维权过程中面临诸多困难 ，包括法律制度缺陷 、司法成本高昂、雇主报复威胁以及双边协商影响力不足等。欠薪现象普遍在新冠肺炎疫情造成的经济衰退下，海湾国家部分公司单方面克扣工资成为普遍现象。
〖贰〗 、总结新冠疫情放大了以色列政治难民与外籍劳工的生存困境：前者因经济剥削与居住条件恶化面临健康风险 ，后者因官僚障碍与语言隔阂陷入职业与心理危机 。两者的处境不仅关乎人道主义 ，更考验社会在危机中的包容性与治理能力 。
〖叁〗 、面对疫情危机，企业和经济主体应通过稳定就业与收入、提振消费信心 、灵活调整市场战略 、推动产业转型升级等方式在危机中寻找机遇 ，实现“在沉默中爆发”而非“在沉默中死亡 ”。稳定就业与收入是形成现实消费力的前提疫情导致全球经济下行 ，外贸企业受冲击显著，部分中小企业破产停产 ，就业压力增大 。
疫情期间若遭遇欠薪不发 ，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件 、书面函件等） 。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划。
公司欠薪是违法行为 ，劳动者可通过及时止损 、收集证据并采取协商、投诉、申请支付令 、劳动仲裁 、起诉或媒体曝光等措施要回薪水 。以下是具体应对方法：及时止损，寻找新工作企业欠薪的潜在风险：企业欠薪往往意味着经营出现问题 ，可能伴随社保公积金断缴 ，影响劳动者在大城市的积分落户、购房购车等权益 。
老板不发工资可以根据《劳动法》和《工资支付条例》讨工资，具体如下。向当地劳动监察部门投诉举报为自己维权 ，劳动监察部门会根据事实要求用人单位支付工人工资及赔偿金 。依法 、足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位应当履行的义务 。