法律分析：急辞的方式有：友好协商：万事好商量，只要协商一致，员工可以当天辞职 ，当天就离开；员工自离：员工可以选取自行离职 ，随时离职走人，但是要承担相应的自离风险；单方面解除劳动合同：如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况 ，员工可以单方面解除劳动合同 ，随时可离开公司而不需要提前报备。
当天辞职当天走在规定流程中是无法做到的，因为只有劳动者提前30天提出的书面离职 ，不需要用人单位批准就可以离职。其中 ，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，所以正常来说是需要提前递交辞呈的 。但公司一般都是人性化的 ，如果不是重要岗位的话 ，单位当天批准，那么就可以当天就走 。
法律分析：若属于与公司协商一致解除劳动合同 ，可以当天辞职当天走人。一般情况下 ，劳动者应当提前30天，以书面形式的方式向公司提交辞职申请 。提交辞职申请之后不能马上走人，需等待公司审批通过 ，并且办理好公司工作交接是以后 ，由公司开具离职证明，才算正式办理离职 。
劳动者当天辞职是不能走的 ，一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
〖壹〗、疫情期间辞职是作者基于自身追求和过往经历做出的选取 ，其一路走来不断做出在旁人看来不够“稳妥 ”但符合内心需求的选取，最终创造了喜欢的生活 。具体如下：24岁：放弃学术学途 ，入职国企选取原因：意识到自己并不喜欢学术界的科研方式和人际交往风气 ，认为继续在象牙塔里发展并非自己想要的生活 。
〖贰〗 、在疫情期间辞职，主要是因为长期在工作中积累的失望 、疲惫以及与老板之间矛盾的激化 ，最终导致内心崩溃而选取离开。具体原因如下：承诺未兑现：老板在公司创业初期承诺等公司稳定后给予股份 ，带领大家一起赚钱，这成为努力工作的动力 。
〖叁〗、疫情期间辞职需要极大的勇气经济压力与就业环境：疫情导致全球经济下行 ，企业裁员 、降薪现象普遍 ，就业市场竞争激烈 。此时辞职意味着短期内可能面临收入中断的风险，同时需承担房贷 、车贷等固定支出压力。
几个月后，当武汉疫情平息 ，张笑春在抗疫中做出的牺牲和贡献 ，却成为她的压力之源，最终迫使她辞职离开 。是非功过自在人心 ，我倒是注意到她和父母的关系 。因为医生的职责和觉悟所在 ，张医生没有让本来有机会回内蒙老家的父母回去，后来父母感染新冠病毒 ，张医生也没有给父母任何特别的关照。
人际关系新冠肺炎爆发初期 ，武汉大学中南医院影像科副主任张笑春，因朋友圈发文推荐CT影像作为近来新冠肺炎的主要诊断依据 ，并为国人所熟知。
后来疫情平息之后 ，到表彰的时候很多人都跳了出来，而作为抗疫功勋医生的她 ，个人却受到了一些排挤 ，让她的情绪陷入了焦虑之中 。张笑春为抗疫工作作出的奉献却成了她压力的源头，最后她不得不辞职离开医院 。
武汉新冠抗疫“功勋”医生张笑春因提议使用CT影像作为新冠诊断主要依据而广为人知，在抗疫中发挥了巨大作用。 在武汉新冠疫情早期 ，张笑春 ，武汉大学中南医院影像科副主任，建议将CT影像作为新冠肺炎的主要诊断工具 ，这一提议使她成为国人瞩目的焦点 ，也成为了她辞职的导火索 。
张笑春父母的猜测没有错，那段时期 ，她确实承受着巨大的压力 ，面临着一些人的诋毁和排挤，甚至她一手培养的人 ，都参与进了对她的诋毁 。因为不算一线抗疫人员 ，她也享受不到官方安排的假期休整。武汉解封后，她请假休整了两周 ，又有人说她是中南医院第一个请假休息的 。
但后来迫于压力 ，也为了不影响自己周围的人，她还是将这条朋友圈给删了 。虽然朋友圈被删除，但也有很多医院采用了张笑春的建议 ，为了帮助这些医院和病人 ，她还通过媒体呼吁影像公司将车载CT给借出来，方便医生们做筛查。可以说 ，她为抗疫做出了很多贡献 ，但其实她也受到了不小的伤害 。