依据我国相关法律的规定 ，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的 ，可以与劳动者协商延迟发放，但延迟期间不能超过一个工资支付周期 。
特斯拉人力资源部门在邮件中称 ，“由于疫情对公司乃至全球所有企业的影响 ，您在过去几个月中收到的任何绩效通知都暂时不会获得相应奖励 。 ”一位人力资源员工补充说，此举已经得到了首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）和其他管理层的支持。
只发基本底薪对于商铺类私营企业，工资构成中底薪比例较低 ，大部分收入依赖工作绩效和出勤 。若企业因疫情无法营业 ，可能仅发放基本底薪以维持员工基本生活 。例如，部分零售行业员工静默期间仅能拿到当地最低工资标准或合同约定的底薪部分 ，绩效工资和奖金暂停发放。
在家办公期间 ，若劳动者提供了正常劳动，企业应当正常发放工资。企业可停止发放因工用餐、出行等未实际发生的绩效类工资 ，但不能减少基本工资的发放 。
〖壹〗、从五方面关爱保障医护人员 。其中发放临时性工作补助 ，执行一档标准按每人每天300元予以补助，执行二档标准按每人每天200元予以补助。落实卫生防疫津贴 ，在疫情防控期间 ，将卫生防疫津贴执行范围扩大到全体一线医务人员 。
〖贰〗 、四川省抗疫期间补贴政策主要包括疫情防治人员临时性工作补助 、核增一次性绩效工资总量、落实卫生防疫津贴政策 、确诊患者和疑似患者救治补助以及设备和试剂采购经费保障等方面 。
〖叁〗 、上海市明确按照国家规定，向抗疫一线医务人员发放临时性工作补助 ，同时对社区工作者、志愿者等相关人员也出台了补贴及保障政策。具体措施如下：落实临时性工作补助根据《上海市全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施》 ，明确要求按照国家有关规定，向疫情防控一线医务人员发放临时性工作补助 。
〖壹〗 、疫情下的绩效管理 在疫情这一特殊时期，绩效管理面临着前所未有的挑战与变革 。企业需要更加精准 、高效地评估员工的工作表现 ，以确保企业的持续发展和竞争力。
〖贰〗、后疫情时代公立医院需从成本控制 、指标优化 、科室均衡三方面调整绩效考核方案 ，具体调整策略如下：以成本控制为核心解决考核资金来源疫情导致公立医院收入锐减、支出激增，传统依赖医疗收入增长的绩效考核模式难以为继 。
〖叁〗 、教育部明确将教师疫情期间在线教学工作纳入绩效管理 ，对有突出贡献者在职称评审等方面给予优待 。具体内容如下：在线教学工作纳入绩效管理：教育部发布的通知明确指出 ，疫情期间，教师承担的在线教育教学 、在线辅导答疑、作业批改等工作均计入工作量 ，并纳入绩效管理。
〖肆〗、疫情下人力资源要做的关键任务主要包括一季度工资发放 、处理员工特殊情形 、创新人员管理模式 ，具体内容如下：一季度工资发放疫情特殊情况下处理工资问题，要遵循以下原则：区分员工未上班原因：员工在家不上班 ，原因包括隔离、延迟复工 、公司暂时不安排上班 ，要分开判断是政府行为还是企业行为 。
浙江绍兴市柯桥区为一线医务人员推出暖心政策，包括核增绩效工资78406万元等多项措施 。具体如下：政策待遇方面提高工资待遇：对承担任务重 、风险程度高、工作压力大的一线医务人员核增绩效工资 ，截至近来累计发放核增绩效工资78406万元。