〖壹〗、情况1：无缝衔接（当月离职 ，次月入职新公司）原公司会在离职当月办理停保手续 ，新公司次月即可续缴，社保无缝衔接 ，无需个人操作。需注意：确认原公司停保时间 ，避免重复缴费；与新公司确认社保增员时间，确保次月正常缴纳 。
〖贰〗 、如果是在本地换工作 ，处理社保的方式最简单 ，原单位停缴社保后，新公司会直接帮你继续缴 。不过要想五险一金无缝衔接 ，要记住的一个关键点：月末离职 ，月初上岗。大部分公司的社保缴费日是每月 15 号，为了避免出现断缴，比较好在当月 15 号以后离开旧公司 ，并在下个月 15 号前入职新公司 。
〖叁〗 、在当地换工作 ，尽量无缝衔接 月末离职，月初上岗：大部分公司会在每月15号统一交社保 ，想无缝续上 ，比较好在当月15号以后离开旧公司，并在下个月15号前入职新公司 。
〖肆〗、因此 ，若想确保社保不断缴 ，可尽量选取在每月15日之后离职，并与新单位沟通好入职时间和社保缴纳事宜 ，确保新单位能及时为自己缴纳社保。找社保代缴单位过渡适用情况：若在离职后尚未找到新工作单位 ，或新工作单位无法立即为自己缴纳社保，可提前找社保代缴单位缴纳社保 ，作为过渡 。
〖伍〗 、只需让新单位把社保续上即可 ，个人不需办理其他手续 。理想情况是在原公司缴纳好当月的社保后再离职，确保社保不断缴。跨省换工作：需要办理“社保迁移 ”，把原来的社保信息转移到新工作地去 。社保迁移条件：女性未满40周岁 ，男性未满50周岁；参保人员原有的社保账户已暂停；已在社保转入地参加社会保险 。
〖陆〗 、辞职换工作时 ，可通过找具备资质的社保代缴机构代理个人社保来避免断缴。具体说明如下：社保断缴的影响社保与生活的诸多方面紧密相连，其连续性至关重要。在许多城市 ，买房、摇号等权益的获取都要求社保缴费不能中断 。一旦社保断缴 ，可能会使个人失去这些重要权益的获取资格，对生活产生较大影响 。
如果是您所在公司明确说明社保延期缴纳 ，那针对员工离职 ，主意就是看离职的具体时间，然后根据离职时间 ，判断社保需要交纳的月份。对于离职后的月份 ，公司肯定不会再负责缴纳了 。就比如二月底办完离职手续，那即使延期缴纳 ，也只会给交纳至2月的社保 ，3月份及之后的肯定不会再给交了 。
离职后社保断缴的补缴限制政策限制：人社部明确规定，除特殊政策调整或单位未尽缴纳义务外，个人无法补缴中断的社保。退休前一次性补缴或中断补缴均不被允许 。例外情形：若因单位未缴纳社保导致断缴 ，可要求单位补缴；若因政策调整（如疫情期间缓缴政策） ，可按政策补缴 。
疫情期间公司未正常缴纳社保，若属于当地人社部门允许的缓缴情形则是合理的 ，但缓缴不等于免缴 ，且可能对中途离职人员产生影响。具体分析如下：缓缴政策的存在与合理性在2020年至2022年疫情期间，多地社保部门和医保部门为缓解企业经济压力 ，出台了允许企业缓缴社保的政策 。
疫情期间应该是发基本工资的 ，社保个人部分应该从工资里扣除了，离职不需要扣这部分钱的 。不过没复工还发钱交社保的单位已经不错了 ，今年这形势 ，还是确定找好下家再离职吧。
因此，养老保险可以选取补 ，或者不补均可 ，只要交足最低15年即可.而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期，定期交纳相关待遇不受影响，否则就需要重新累计交纳年限 ，且不享受医疗报销.补缴社保；一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下 。女：50岁以下 ，社保满15年 。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际 ，公司新的项目的启动 ，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度 ，为了不让公司因我而造成的决策失误 ，我郑重向公司提出辞职。
就可以领取，只不过现在因为疫情 ，交通方面可能存在问题 ，会在领取上存在一些困难，但这并不会影响消费者该获得的权益 。失业保险金领取条件：失业保险领取条件在疫情期间并没有变化 ，只要并非本人意愿离职的 ，且社保缴费满1年及以上的消费者就可以在失业的时候领取失业保险金 。
如果你想创业但是失败了也是可以领取到补贴的，国家规定，首次创业的新创业人员如果在工商登记注册在一年至三年期间注销 ，法人代表或主要出资人登记失业后 ，以个人身份续缴半年以上的社保，就可以一次性领取50%的企业纳税总额的社保补贴了。
不 ，社保补贴和养老金不是一回事 。退休后 ，你将尽可能多地领取养老金 。你不会因为领了社保补贴就说少领养老金。养老金主要包括自己的个人账户和基本账户，由缴费年限和基数 、当地上年度社会平均工资确定 。领取4050社保补贴时需要携带相关材料 。
被招用的高校毕业生首次在该企业就业并缴纳社会保险费（不包括就业见习（实习）期间参加单工伤保险）； 自新招用高校毕业生并依法缴纳社会保险费的次月起3年内开展补贴申请。
原单位购买过五险（养老 、医疗、失业 、生育 、工伤）的须提供缴费证明 。 如招聘单位审核发现未办理解除合同手续 ，保险未办理停缴和保险费用未缴清的将不予录用 。